Менеджер по персоналу

-Организация работы персонала, постановка задач сотрудникам;
-Проверка входящей и исходящей документации;
-Отчетность письменная и устная (ежедневная, недельная, за месяц, частично КДП);
-Проведение тренингов, собеседований, тестирование, анкетирование;
-Обучение, адаптация нового персонала (введение в должность);
-Проведение первичных и вторичных собеседований;
-Заключение договоров;
-Активная работа на сайтах, поиск и подбор кандидатов (соискателей);
-Ведение внешнего и внутреннего документооборота отдела;
-Написание характеристик по итогам собеседования;
-Самостоятельное принятие решений по кандидатам;
-Мониторинг рынка труда;
-Управление персоналом;
-Рекрутинг;
-Массовый подбор.